Bronmethodiek
Bent u actief in of voor een organisatie die het moet hebben van de inzet van mensen uit 'de achterban', zoals een school, sportvereniging, wijkvereniging of wijk? En herkent u één of meer van de volgende signalen:
- een bepaalde groep uit de achterban zie je nooit en is nauwelijks betrokken
- activiteiten komen niet meer van de grond omdat er geen mensen voor zijn
- er blijven regelmatig klussen liggen
- vinden en binden van vrijwilligers wordt steeds lastiger
- zittende vrijwilligers worden overvraagd
- of …wilt u investeren in uw achterban om dergelijke problemen te
voorkomen?
Dan kan de Bronmethodiek iets voor uw organisatie zijn!
De Bronmethodiek helpt organisaties om te ontdekken wat er leeft in hun ‘achterban’. Waarvoor lopen mensen warm en op welke voorwaarden willen zij tijd & talenten voor de organisatie inzetten? Het kenmerk van de Bronmethodiek is dat ze niet de behoeften (vacatures) van organisaties als uitgangspunt kiest. De methodiek werkt vanuit de betrokkenheid, interesses en talenten van mensen en probeert deze te vertalen in vrijwillige inzet. Dat noemen we ‘andersom denken’. De Bronmethodiek leert organisaties om taken te zoeken bij talenten en competenties van mensen.
(bron:vrijwillige inzet Arnhem)
