Vrijwilligerswerk en arbeidsomstandigheden

Arbeidsomstandigheden

Voor: bestuur en vrijwilligers

Het Burgerlijkwetboek, de Arbeidsomstandighedenwet, Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit schrijven voor welke regels en plichten gelden voor werkgevers op het terrein van arbeidsomstandigheden. De zorgplicht voor goede arbeidsomstandigheden, die elke organisatie heeft, houdt o.a. in:

• de zorg voor veiligheid en het voorkomen van gevaren
• de zorg voor bescherming van de gezondheid
• het bevorderen van het welzijn bij arbeid
• de zorg voor vrije toegang en doorgang van vluchtwegen
• de zorg voor voorlichting en scholing i.v.m. bovenstaande
• een overlegstructuur voor klachten over het werk

Ga voor meer informatie over arbeidsomstandigheden de site van vrijwilligerswerk.nl.

Op de site van het Arbo Platform Nederland is een arbocheck verkrijgbaar, waarmee vrijwilligers en vrijwilligersorganisaties de arbeidsomstandigheden in het eigen vrijwilligerswerk in beeld kunnen krijgen. Ga voor meer informatie over arbowet en arbocheck vrijwilligerswerk naar Arbo Platform Nederland.

Werk- en rusttijdenregeling

Voor: bestuur, vrijwilligers en ouders van vrijwilligers tot 16 jaar.

Werk- en rusttijden worden geregeld in de Arbeidstijdenwet en het Arbeidstijdenbesluit. De Arbeidstijdenwet is een onderdeel van de Arbeidsomstandighedenwet en daarom ook van toepassing op vrijwilligerswerk. Het arbo-beleid binnen een (vrijwilligers)organisatie moet naast de regels, die gelden vanuit de zorgplicht in de Arbeidsomstandighedenwet, ook rekening houden met:

• de leeftijd van de vrijwilliger
• de maximaal aaneengesloten duur van de werkzaamheden
• de pauzes
• andere taken/werkzaamheden van de vrijwilliger
• registratie van de werktijden

Een belangrijk aandachtspunt in de berekening van de werk- en rusttijden is dat naast het vrijwilligerswerk óók de uren in een eventueel betaalde baan worden meegerekend.

Ga voor meer informatie over Werk- en rusttijdenregeling naar de site van Arbo.